A propos

Quelle est ma vision du métier de Psychologue ?

Je suis Christophe Warjas, psychologue et psychanalyste double diplômé. Installé à Rochefort, en Charente-Maritime (17), je mets mes connaissances et mon expérience au service de ceux qui me consultent. Ma démarche professionnelle est guidée par une vision éclectique et holistique de la vie. Cette vision s’appuie sur l’intégration des savoirs acquis durant vingt années d’expérience.

Depuis les années 2000, j’ai exploré divers domaines : médecines naturelles, social, conseil, éducation, formation des adultes, vie en entreprise et accompagnement clinique. Ces expériences m’ont permis de développer un raisonnement clinique basé sur trois piliers : biologique, psychologique et psychique. Grâce à ce raisonnement, je vous conseille et oriente sur tous les aspects de votre bien-être et de votre santé.

Mon approche est intégrative et holistique. Elle se veut ouverte et créative, cherchant constamment à concilier l’unité et la diversité.

Comment je conçois ma pratique quotidienne en cabinet avec les particuliers ?

Lors de mes séances, je m’efforce de créer un cadre vivant et dynamique. Mon but est de stimuler les processus d’évolution psychique, psychologique et sociale qui sont présents en chacun de nous. Je me vois comme un éclaireur, facilitant les mécanismes organisateurs de changement psychique, psychologique et social présents en chacun de nous.

Pour cela, je m’appuie sur les courants qui façonnent la psychologie d’aujourd’hui. J’intègre la psychanalyse, le comportementalisme, la psychologie humaniste et existentielle, ainsi que le courant transpersonnel. Je m’appuie également sur les sciences du vivant pour affirmer ma vision holistique et vous apporter une valeur ajoutée en termes de bien-être. Tous ces courants sont mes alliés que j’invite au sein de mes séances.

Je mène une conversation réciproque avec vous, basée sur un échange en face à face. Je n’adhère pas aux techniques qui maintiennent le psychologue dans le silence. Chaque séance repose sur le dialogue et la réciprocité.

Pourquoi ai-je choisi d’exercer en libéral ?

Reconnu comme pionnier des techniques naturelles, sciences de l’esprit et approches en psychologie, j’ai décidé de m’installer à mon compte. Ce choix me permet d’articuler librement ma pensée et ma créativité, pour les mettre au service d’autrui sans contrainte institutionnelle.

Je consacre tout mon temps à la gestion de mon cabinet et à l’accueil de mes consultants. Cela me donne la marge de manœuvre nécessaire pour les accompagner avec le plus grand soin. C’est un plaisir renouvelé chaque jour de recevoir chacune et chacun d’entre vous dans mon bureau, que j’imagine comme un espace chaleureux, simple et retiré dans un quartier pavillonnaire. Ce lieu est entièrement dédié à la parole et à l’accueil de toutes les subjectivités, dans la plus grande discrétion.

Pour garantir cette liberté, j’ai installé mon bureau en façade, côté rue de ma résidence. Cela permet de rendre vos visites aussi confidentielles et discrètes que possible.

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Quelles sont mes qualifications ?

• Convention Mon Soutien Psy validée et approuvée par la commission d’étude des candidatures de la Caisse Nationale de l’Assurance Maladie
• Enregistré au répertoire RPPS (Ministère de la Santé)
• Enregistré en tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (Ministère du Travail)
• Master mention Psychanalyse et Clinique Psychanalytique (Université Montpellier 3)
• Master mention Psychologie du Travail et Clinique du Travail (Université du CNAM Paris)
• Licence Sciences Humaines et Sociales, spécialisée en Psychologie (Université du CNAM)
• Certificat de formation à l’Accompagnement Social (Université du CNAM)
• Diplôme privé de Graphologue (EPG)
• Diplôme Universitaire de Médecine Naturelle DUMENAT, spécialisation en Phytothérapie et Aromathérapie (Université Paris 13)
• Diplôme privé de Naturopathie (Vie & Action – CEREDOR)
• Diplôme privé en Psycho-Relaxologie (Vie & Action – CEREDOR)

Quelle est ma posture de psychologue en entreprise ?

Mon approche repose sur un solide cursus en psychologie et clinique du travail, une branche spécifique en psychologie du travail. Je réalise des expertises en intervenant directement sur les postes ou en dialoguant avec les équipes sur leur lieu de travail.

J’accompagne les entreprises et dirigeants sur l’organisation du travail et la conception d’outils RH, centrés sur une vision humaine. Mes interventions couvrent des sujets comme la santé mentale, le stress professionnel et la prévention des conflits.
Grâce à mes connaissances en biologie humaine, psychologie sociale et psychopathologie, j’aborde ces enjeux de manière globale et efficace.

Dans mon approche, je privilégie l’analyse clinique du travail, liant pensée et langage dans la pratique professionnelle des bénéficiaires. Le but est de favoriser un dialogue autour des activités professionnelles, aspect central de mon travail.

La santé au travail ne se limite pas à vérifier les installations ou à hygiéniser les outils. Bien que ces aspects fassent partie du problème, ils ne suffisent plus à gérer la complexité des activités humaines. Mon intervention complète cette vision en y ajoutant une vraie valeur opérationnelle.

Mon objectif est de restaurer les ressources individuelles et sociales de chaque organisation et de chaque acteur. Ce processus s’effectue en partenariat avec tous les membres du collectif pour stimuler la subjectivité et le pouvoir d’action des personnes.

On ne peut pas transformer une équipe uniquement par des ordres, formations ou rémunérations. Le véritable changement exige un remodelage des représentations et une mobilisation des ressources collectives.

Le dialogue pour restaurer le dialogue autour des réalités du travail

Le dialogue sur le réel de l’activité peut être institué avec la hiérarchie. Ce dialogue est à la fois un objectif et un moyen d’agir ensemble sur la santé physique, mentale et le bien-être social.

La santé au travail ne se réduit pas à une question de performance ou d’efficience individuelle. Elle concerne aussi la façon dont chacun exerce, fait évoluer et partage son métier avec les autres.

Ma méthodologie permet d’atteindre différents objectifs en fonction des besoins spécifiques de l’organisation et de ses travailleurs.

Parmi les possibilités, on peut aborder des thématiques telles que :

• Le changement organisationnel en entreprise,
• L’accompagnement des personnes dans l’identification de leurs compétences et expériences significatives,
• L’analyse des pratiques professionnelles en institution,
• La régulation d’équipe,
• La mise en œuvre d’une politique de prévention des risques psychosociaux (RPS). Et d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVCT),
• La réalisation d’un audit RH, etc.

Ces exemples ne représentent qu’une partie des possibilités.
Chaque demande d’entreprise est unique et doit s’adapter à son domaine, sa taille, son histoire et ses partenaires.

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